Un groupement d’employeurs permet à plusieurs structures de se regrouper pour accéder aux compétences spécifiques d’un.e ou plusieurs salarié.e.s qu’elles n’auraient pas, seules, les moyens de recruter. Concrètement, le GE porte la fonction employeur (contrat de travail, gestion des ressources humaines, coordination…) et propose une mise à disposition de la personne salariée à ses adhérents.
Ces derniers peuvent être des associations, des entreprises, et, depuis la loi de 2005, des collectivités territoriales et leurs établissements publics. Basés sur des fonctionnements coopératifs et solidaires, les Groupements d’Employeurs relèvent de l’Économie Sociale et Solidaire (loi Hamon, 2014).
En France, on compte une soixantaine de Groupements d'Employeurs culturels, avec des modèles d'organisation et de développement propres à chacun.