Secrateb, avec le soutien du contrat de filière musiques actuelles en Normandie et NORMA, développe le Transfert de Savoir-Faire (TSF) en Normandie pour dynamiser le secteur des musiques actuelles en 2025.
Qu'est ce que le TSF ?
Le « transfert de savoir-faire » est un dispositif de professionnalisation de pair-à-pair donnant la possibilité à des salariés ou des dirigeants de structures du secteur des musiques actuelles de bénéficier d’un partage d’expérience et de compétence d’un autre salarié ou dirigeant de structure expérimentée dans un ou plusieurs domaines spécifiques (appelé « personne-ressource »). L’enjeu est de guider l’apprentissage et la montée en compétences du bénéficiaire.
Ce type de dispositif de pair-à-pair permet un soutien à la création, le développement ou la consolidation d’une activité. Il permet aussi à un ou une salariée ou un ou une dirigeante de structure d’acquérir des compétences liées aux problématiques spécifiques à son secteur d’activité.
Une réponse aux enjeux du secteur
Le TSF réponds à plusieurs enjeux du secteurs : - renforcer les compétences des professionnels du secteur - favoriser l'échange et la collaboration - accompagner la professionnalisation du secteur - favoriser l'innovation et la créativité - encourager les coopérations et la mutualisation
Qui est concerné par le TSF ?
LES BÉNÉFICIAIRES DU TSF :
Les bénéficiaires doivent être salarié·e·s (hors fonction publique) ou dirigeant·e·s bénévoles (non ponctuels et en fonction de responsabilité) d’une structure de musiques actuelles, ou dont une part significative de leur activité est dédiée aux musiques actuelles, en Normandie.
LES PERSONNES RESSOURCES :
Les personnes chargées de transmettre leur savoir-faire doivent être employées dans une structure de musiques actuelles située en Normandie. La structure doit être en règle vis-à-vis de l’ensemble de ses obligations professionnelles.
Une mise en relation structurée en 6 étapes
1. EXPRESSION DES BESOINS
La structure demandeuse remplit un questionnaire en ligne pour définir ses besoins spécifiques.
2. ANALYSE PERSONNALISÉE
Secrateb prend contact avec la structure pour affiner les besoins exprimés et s'assurer que le TSF est le dispositif adapté à la problématique.
3. RECHERCHE DE LA PERSONNE RESSOURCE
Si le dispositif correspond aux attentes, Secrateb ou la structure demandeuse identifie une personne ressource.
4. FORMALISATION DE L'ENGAGEMENT
Un cahier des charges est établi et une convention tripartite est signée entre Secrateb, le bénéficiaire et la structure ressource.
5. MISE EN OEUVRE
Le TSF débute, des rencontres ont lieu entre la personne ressource et le bénéficiaire sur une durée (entre 1 et 4 jours) définis par les parties prenantes
6. BILAN
Une évaluation de l'expérience est réalisée avec l'ensemble des parties prenantes
SECRATEB 9 rue Neuve Bourg l’Abbé 14000 Caen 02.14.47.38.15
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